Politique d’égalité des sexes pour une pratique de référence UNI/PDR 125:2022

Chiavari (GE), 16/06/2025

La Direction de FREDDY SPA a défini la présente Politique d’égalité des sexes en accord avec le Comité directeur de l’entreprise et conformément à la Pratique de référence UNI/PDR 125:2022.
L’entreprise a toujours évalué les compétences et les capacités de ses collaborateurs en combattant les préjugés et les stéréotypes. C’est la raison pour laquelle notre Direction a décidé de mettre en place un parcours concret et systématique visant à encourager une culture inclusive exempte de préjugés - y compris ceux qui sont présents dans l’inconscient des personnes - de manière à valoriser tous les individus de la même manière.
L’objectif principal de cette politique d’égalité des sexes est de réduire progressivement mais avec rigueur les différences de rémunération et d’avancement de carrière qui ont pu, le cas échéant, voir le jour au cours de la longue histoire de l’entreprise.
Des politiques d’entreprise et des campagnes de recrutement sont également mis en place pour favoriser et promouvoir la diversité au sens large, car elle apporte à la fois de la valeur ajoutée et un nouvel élan dans tous les secteurs et domaines où l’entreprise est présente.
Il est prouvé que la présence de personnes de sexe différent et, dans un sens plus large, de cultures diverses, favorise l’émergence de nouvelles idées, l’apparition de solutions innovantes, ainsi qu’un esprit de compétition sain et positif entre les membres du personnel et entre les différentes équipes.
Cette approche permet non seulement à chacun d’entre nous de progresser, mais elle favorise également la croissance et la prospérité de l’entreprise dans un monde de plus en plus concurrentiel.
Cette politique s’adresse à tous les employés et collaborateurs de FREDDY SPA. Elle est également partagée avec toutes les principales parties prenantes qui interagissent avec elle, fournisseurs et clients, pour avoir un impact plus décisif dans le cadre de son réseau de valeurs. Dans cette optique, elle aspire à se présenter comme un jalon de référence pour les autres entreprises.
Concernant les exigences sociales spécifiques relatives au respect des droits de l’homme et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, la position adoptée par l’entreprise en matière de parité hommes femmes, est décrite ci-dessous :

1. SÉLECTION ET RECRUTEMENT

  • FREDDY SPA s’engage à évaluer des personnes ayant des origines et des compétences différentes, suivant un objectif de respect de l’égalité entre les sexes, lors de la sélection et du recrutement, en élaborant une liste de candidats pré-sélectionnés qui tend à être égale entre les hommes et les femmes.
  • Dans le même temps, l’entreprise s’engage à souligner l’importance de la méritocratie : l’expérience, les aptitudes et les compétences devant primer dans la sélection des meilleurs candidats. Le processus de sélection est renforcé par l’adoption d’une procédure standardisée pour garantir l’égalité des chances à chaque étape de la démarche de recrutement.
  • En outre, FREDDY SPA s’engage à fournir aux personnes impliquées dans les processus de recrutement une formation adaptée sur l’égalité des sexes et les préjugés cognitifs qui peuvent avoir un impact négatif sur les processus de sélection.
  • L’entreprise veille à chaque instant à la mise en place d’une sélection adéquate des candidats du sexe le moins représenté, dans le but de parvenir à un équilibre entre les sexes dans l’occupation des postes à responsabilités.


2. ÉQUITÉ SALARIALE

  • FREDDY SPA, conformément aux dispositions des CCNT (Conventions collectives nationales du travail) applicables, garantit une égalité de rémunération aux salariés quel que soit leur sexe.


3. GESTION DES CARRIÈRES

  • FREDDY SPA s’engage à favoriser un dialogue constant entre la Direction et l’ensemble du personnel dans le processus d’évaluation des performances. Elle vise en ce sens à renforcer l’engagement de chacun dans la réalisation des objectifs de l’entreprise, y compris à travers la définition de projets exempts d’éléments de discrimination en matière de genre. Elle souhaite aussi favoriser une confrontation constructive des points de vue, de manière à favoriser l’autonomisation, grâce à l’utilisation des retours d’expériences, pour parvenir à une amélioration continue des résultats.
  • Tout au long du déroulement de carrière des personnels, FREDDY SPA garantit à ses collaborateurs l’égalité des chances en matière d’évolution professionnelle et de promotion. Pour ce faire, elle se fonde, quant à ses décisions, exclusivement sur les capacités personnelles, les compétences et les niveaux professionnels de la personne employée.
  • FREDDY SPA tend à équilibrer la présence des hommes et des femmes dans les équipes de Direction de l’entreprise.
  • FREDDY SPA propose à ses collaborateurs l’opportunité de bénéficier d’une formation spécifique sur l’amélioration des compétences professionnelles et sur la gestion des obstacles à l’autonomisation des femmes (et d’une manière générale au genre) qui pourraient le cas échéant être constatés sur le lieu de travail.
  • Une participation égale et paritaire à des parcours de formation et de valorisation des compétences, en s’assurant de la présence des deux sexes, y compris des formations sur le leadership, la communication et la gestion des relations entre les collaborateurs, est assurée dans l’entreprise.


4. CONGÉ PARENTAL

  • FREDDY SPA s’engage à accompagner les salariés dans leurs fonctions parentales, pendant et après les périodes d’absence du travail, ainsi qu’à se prémunir de toute discrimination pendant et après cette période de congé. Elle s’engage également à leur permettre de rester en contact avec l’entreprise pendant la période de congé et à faciliter leur réintégration à la fin de celui-ci.
  • Dans le respect de la personne humaine et de la réalisation de celle-ci dans le cadre de la vie privée, la pleine jouissance du droit au congé maternité/paternité est dument reconnue par la société. En ce sens l’entreprise encourage notamment les demandes de congé paternité.
  • FREDDY SPA protège et garantit la sécurisation des conditions de travail avant le début de la période de congé. Elle apporte également son soutien aux collaborateurs pendant la phase de réintégration au moyen d’activités d’accompagnement spécifiques.


5. ÉQUILIBRE ENTRE VIE PROFESSIONNELLE ET VIE PRIVÉE (WORK-LIFE BALANCE)

  • FREDDY SPA s’engage à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée de ses employés et collaborateurs à toutes les étapes de leur vie personnelle et professionnelle. Elle adopte en ce sens des mesures convenues avec les collaborateurs, répondant à la fois aux besoins de la personne et à ceux de l’entreprise dans le cadre et dans le respect des dispositions des Conventions collectives applicables.
  • Les activités professionnelles sont réparties en fonction des spécificités du poste, des besoins d’entreprise typiques du secteur d’activité et dans le respect total des exigences contractuelles.


6. ACTIVITÉS DE COMMUNICATION ET DE MARKETING

L’entreprise :

  • s’engage à veiller à ce que les sexes soient représentés de manière égale dans la conduite des différentes activités de l’entreprise. Celles-ci incluant y compris la participation à des événements, conférences et expositions, ainsi qu’à la mise en œuvre des efforts nécessaires pour lutter contre toute forme de discrimination.
  • accorde également une attention particulière au langage utilisé entre et en direction des employés, pour favoriser une forme de communication la plus courtoise et la plus neutre possible.
  • s’engage à promouvoir une culture basée sur la méritocratie, l’égalité et le respect des personnes quel que soit leur sexe, y compris à l’extérieur de l’entreprise, en impliquant activement les parties prenantes, par le biais d’un plan de communication externe.
  • elle s’engage à utiliser un langage écrit et des images non discriminatoires dans ses campagnes publicitaires


7. ACTIVITÉS DE PRÉVENTION ET DE FORMATION

  • FREDDY SPA s’engage à mener des actions de prévention en matière de harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Pour ce faire, elle utilise un programme dédié de sensibilisation au harcèlement sexiste qui participe d’une prise de conscience chez les personnes en les guidant dans leur comportement au quotidien.
  • Si des incidents en matière de discrimination ou des abus venaient à être constatés, les collaborateurs disposent d’une liberté sans contraintes pour les signaler. A ces fins, des formulaires anonymes sont mis à la disposition de tous les collaborateurs.
  • FREDDY SPA s’engage à organiser des sessions de formation à destination de tous les employés, visant à sensibiliser l’organisation sur la thématique de la valorisation des différences, de l’égalité entre les sexes et l’application d’une politique inclusive.
  • L’objectif de FREDDY SPA est de pouvoir appliquer ces principes tout au long de sa chaîne d’approvisionnement, dans une optique d’amélioration continue et de satisfaction des employés.


Afin de contrôler tant continuellement que ponctuellement les engagements susmentionnés pris par FREDDY SPA, une série d’indicateurs de performance spécifiques et adaptés à la réalité de l’entreprise ont été définis pour chacune des politiques adoptées et mentionnées. Dans le même but, est également garantie l’application des procédures de notre système de gestion de l’égalité des sexes, telles qu’elles sont décrites dans les documents relatifs au dispositif mis en place.