Política de Igualdad de Género Para Prácticas de Referencia UNI PDR 125:2022

Chiavari (GE), 16/06/2025

La Dirección de FREDDY SPA ha definido esta Política de Igualdad de Género junto al Comité de Dirección de la empresa y con arreglo a la Práctica de Referencia UNI/PDR 125:2022.
Desde siempre, la empresa ha valorado las aptitudes y capacidades de su personal intentando evitar prejuicios y estereotipos, por lo que la Dirección decidió emprender una orientación concreta y sistemática encaminada a fomentar una cultura inclusiva libre de prejuicios – incluso aquellos que aparecen inconscientemente - en la que se valore a todas las personas de la misma manera.
El objetivo principal de la política de igualdad de género es el de reducir gradualmente aunque de manera rigurosa las diferencias retributivas y en la promoción profesional que puedan haberse dado a lo largo de la historia de la empresa.
También se aplican políticas y planes de contratación para fomentar y potenciar la diversidad en un sentido amplio aportando valor e impulsando todos los sectores y ámbitos empresariales.
Está demostrado que la presencia de personas de distinto tipo y, en un sentido más amplio, de distintas culturas, aportan nuevas ideas, soluciones innovadoras favoreciendo una competencia positiva entre el personal y los equipos de trabajo.
Esto no sólo supone un enriquecimiento para todos y cada uno de nosotros, sino que también fomenta el crecimiento y la prosperidad empresarial en un mundo cada vez más competitivo.
Esta Política se dirige a todos los empleados y colaboradores de FREDDY SPA y es compartida con sus principales partes interesadas, proveedores y clientes, con el objetivo de incidir en mayor medida sobre su red de valor siendo un punto de referencia para otras empresas.
En cuanto a los requisitos sociales específicos relativos al respeto de los derechos humanos y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, se expone a continuación la postura asumida por la empresa en relación con las siguientes políticas vinculadas a cuestiones de igualdad de género:

1. SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

• FREDDY SPA se compromete a valorar a personas con distintos antecedentes y aptitudes, buscando la igualdad de género, durante la selección y contratación, concretando sobre una lista de candidatos con un sesgo paritario entre hombres y mujeres.
• Al mismo tiempo, se compromete a destacar la importancia de la meritocracia: la experiencia, las aptitudes y las competencias a la hora de escoger a los mejores candidatos. El proceso de selección se refuerza adoptando un procedimiento normalizado que garantice la igualdad de oportunidades en todas las fases.
• Asimismo, se compromete a brindar a las personas implicadas en los procesos de contratación una formación adecuada sobre igualdad de género y sobre los sesgos cognitivos que pueden repercutir negativamente en cada una de las fases.
• Garantiza siempre una selección adecuada de candidatos del sexo con menor representación, con el objetivo de alcanzar el equilibrio de sexos en los puestos de responsabilidad.

2. IGUALDAD SALARIAL

• FREDDY SPA, en cumplimiento de lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables, garantiza la igualdad salarial de los trabajadores con independencia de su sexo.

3. GESTIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL

• FREDDY SPA se compromete a fomentar el diálogo constante entre la Dirección y todo el personal durante el proceso de evaluación del desempeño, reforzando el compromiso de todos en el logro de los objetivos empresariales, también a través de la definición de proyectos, que no presenten ninguna discriminación de género, y fomentando una confrontación constructiva orientada a la responsabilización, gracias al uso del feedback, entendido como mejora continua.
• A lo largo del ciclo de carrera profesional del personal, FREDDY SPA garantiza la igualdad de oportunidades para el desarrollo profesional y las promociones, basándose exclusivamente en las capacidades personales, aptitudes y niveles profesionales del empleado.
• FREDDY SPA tiende a equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los puestos directivos de la empresa.
• FREDDY SPA aborda la oportunidad de recibir formación específica sobre la mejora de las competencias profesionales y sobre la gestión de los obstáculos con el fin de incentivar el empoderamiento femenino (y en términos generales de género) que puedan surgir en el centro de trabajo.
• Se garantiza la participación equitativa e igualitaria en la formación y valorización, con la presencia de ambos sexos, incluyendo los cursos sobre liderazgo, comunicación y gestión de las relaciones.

4. TUTELA Y CUIDADOS

• FREDDY SPA se compromete a apoyar a los empleados tutelándolos durante y tras los periodos de baja laboral, evitando cualquier discriminación durante y después de la baja, permitiéndoles permanecer en contacto con la empresa durante la baja y facilitándoles la reincorporación al final de la misma.
• Respetando a la persona humana y la consecución de la vida privada, se reconoce el pleno disfrute del derecho al permiso de maternidad/paternidad incentivando, en particular, la solicitud del permiso de paternidad.
• FREDDY SPA tutela y garantiza el mantenimiento de las condiciones de trabajo previas a la baja, apoyando al trabajador durante la fase de reincorporación mediante actividades de apoyo específicas.

5. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR (WORK-LIFE BALANCE)

• FREDDY SPA se compromete a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados y colaboradores en todas las etapas de la vida personal y profesional de la persona, adoptando medidas convenidas con el personal y que se adecúen a las necesidades de la persona y de la empresa en el ámbito y respetando lo dispuesto en los convenios colectivos aplicables.
• Las actividades laborales se distribuyen en relación con la tarea específica, las necesidades empresariales típicas del sector y cumpliendo plenamente los requisitos contractuales.

6. ACTIVIDADES DE COMUNICACIÓN Y MARKETING

La empresa:

• se compromete a garantizar que los géneros estén representados por igual en la realización de las distintas actividades de la empresa, incluida la participación en actos, conferencias y exposiciones, y a trabajar evitando cualquier forma de discriminación.
• también presta especial atención al lenguaje utilizado entre y hacia los empleados, promoviendo una comunicación que sea lo más educada y neutral posible.
• se compromete a promover una cultura basada en la meritocracia, la igualdad y el respeto a las personas con independencia de su sexo, también externamente, implicando activamente a las partes interesadas, mediante un plan de comunicación externo.
• se compromete a utilizar un lenguaje escrito e imágenes no discriminatorias en sus campañas publicitarias.

7. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y FORMACIÓN

• FREDDY SPA se compromete a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo mediante un programa específico de concienciación sobre el acoso por razón de sexo que sensibiliza a las personas orientándolas en su comportamiento diario.
• Si se producen incidentes de discriminación o abuso, los empleados tienen plena libertad para denunciarlos rellenando formularios anónimos puestos a disposición de todos los trabajadores.
• FREDDY SPA se compromete a organizar sesiones formativas para todos los empleados, destinadas a sensibilizar a la organización sobre el tema de la valorización de las diferencias, la igualdad de género y la inclusión.
• El objetivo de FREDDY SPA es poder aplicar estos principios en toda la cadena de suministro, con vistas a la mejora continua y para satisfacción de los empleados.

Con el fin de realizar un seguimiento continuo y puntual de los mencionados compromisos asumidos por FREDDY SPA, se han identificado una serie de indicadores de rendimiento específicos y adaptados a la realidad empresarial para cada una de las políticas adoptadas y mencionadas. Con el mismo fin, también se garantiza la aplicación de los procedimientos de su sistema de gestión de la igualdad de género, tal y como se describe en la documentación del sistema implementado.