Gleichstellungspolitik für die Referenzpraxis UNI PDR 125:2022

Chiavari (GE), 16/06/2025

Die Geschäftsführung von FREDDY SPA hat die vorliegende Gleichstellungspolitik im Einvernehmen mit dem Unternehmenslenkungsausschuss und in Übereinstimmung mit der Referenzpraxis UNI/PDR 125:2022 festgelegt. Das Unternehmen hat schon immer die Fähigkeiten und Kompetenz seines Personals bewertet und versucht, Vorurteile und stereotype Denkmuster zu vermeiden.
Deshalb hat die Geschäftsführung beschlossen, einen konkreten und systematischen Weg einzuschlagen, um eine integrative Kultur zu fördern, die frei von Vorurteilen - auch unbewussten - ist und alle Menschen gleichermaßen wertschätzt.
Das Hauptziel der Gleichstellungspolitik ist der schrittweise, aber konsequente Abbau von Unterschieden bei der Entlohnung und beim beruflichen Aufstieg, die in der langen Geschichte des Unternehmens entstanden sein können.
Außerdem werden Maßnahmen und Einstellungspläne zur Förderung und Verbesserung der Vielfalt im weitesten Sinne eingeführt, die in allen Sektoren und Bereichen des Unternehmens einen Mehrwert und neue Impulse bringen.
Es ist erwiesen, dass die Anwesenheit von Menschen unterschiedlichen Geschlechts und, im weiteren Sinne, unterschiedlicher Kulturen neue Ideen, innovative Lösungen und einen positiven Wettbewerb zwischen dem Personal und den Arbeitsgruppen fördert.
Das nützt nicht nur jeder/m Einzelnen von uns, sondern fördert auch das Wachstum und den Wohlstand der Unternehmen in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt.
Die vorliegende Richtlinie richtet sich an alle Beschäftigten und Mitarbeitenden von FREDDY SPA und wird mit allen wichtigen Stakeholdern, Lieferanten und Kunden geteilt, um eine größere Wirkung in seinem Wertschöpfungsnetzwerk zu erzielen und ein Bezugspunkt für andere Unternehmen zu sein.
Im Hinblick auf die spezifischen sozialen Anforderungen in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte und die Chancengleichheit von Frauen und Männern wird im Folgenden die Position des Unternehmens in Bezug auf die folgenden Richtlinien zur Gleichstellung von Frauen und Männern dargelegt:

1. AUSWAHL UND EINSTELLUNG

FREDDY SPA hat sich verpflichtet, bei der Auswahl und Einstellung von Personen mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlichen Fähigkeiten die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern, indem eine Auswahlliste von Bewerbern erstellt wird, die in der Regel zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen besteht.
Gleichzeitig betont das Unternehmen die Bedeutung der Leistungsorientierung: Erfahrung, Fähigkeiten und Kompetenzen bestimmen die Auswahl der besten Bewerber/innen. Der Auswahlprozess wird durch ein standardisiertes Verfahren gestärkt, um die Chancengleichheit in jeder Phase zu gewährleisten.
Darüber hinaus verpflichtet sich das Unternehmen, die an den Einstellungsverfahren beteiligten Personen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter und kognitive Vorurteile, die sich negativ auf die Auswahlverfahren auswirken können, angemessen zu schulen.
Es sorgt stets für eine angemessene Auswahl von Bewerbern/innen des weniger stark vertretenen Geschlechts, um ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern in verantwortlichen Positionen zu erreichen.

2. LOHNGERECHTIGKEIT

FREDDY SPA garantiert in Übereinstimmung mit den Bestimmungen der geltenden Tarifverträge den Beschäftigten gleiches Entgelt unabhängig vom Geschlecht.

3. KARRIEREMANAGEMENT

FREDDY SPA setzt sich für einen ständigen Dialog zwischen der Geschäftsführung und der gesamten Belegschaft bei der Leistungsbeurteilung ein, um das Engagement aller für das Erreichen der Unternehmensziele zu stärken, auch durch die Festlegung von Projekten, die keine geschlechtsspezifische Diskriminierung beinhalten, und durch die Förderung einer konstruktiven Auseinandersetzung, die auf die Stärkung der Handlungskompetenz abzielt, dank des Einsatzes von Feedback, das als kontinuierliche Verbesserung angesehen wird.
Während der gesamten Personallaufbahn garantiert FREDDY SPA gleiche Chancen für die berufliche Entwicklung und Beförderung, die ausschließlich auf den persönlichen Fähigkeiten, Fertigkeiten und dem beruflichen Niveau der/s Mitarbeitenden basieren.
FREDDY SPA achtet auf ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen in den Führungsteams des Unternehmens.
FREDDY SPA bietet die Möglichkeit, spezielle Schulungen zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und zur Bewältigung von Hindernissen für die Stärkung der Rolle der Frau (und allgemein des Geschlechts) am Arbeitsplatz zu erhalten.
Eine gleichberechtigte und gleichwertige Teilnahme an Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen, bei denen beide Geschlechter anwesend sind, einschließlich Kursen zu Führung, Kommunikation und Beziehungsmanagement, wird sichergestellt.

4. ELTERNSCHAFT UND FÜRSORGE

FREDDY SPA verpflichtet sich, im Sinne der Förderung der Elternschaft, die Mitarbeitenden während und nach Zeiten der Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu unterstützen, jegliche Diskriminierung während und nach der Elternzeit zu vermeiden, den Kontakt mit dem Unternehmen während dieser Zeit zu ermöglichen und die Wiedereingliederung im Anschluss zu erleichtern.
Mit der Achtung der menschlichen Person und der Verwirklichung des Privatlebens wird das Recht auf Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in vollem Umfang anerkannt, indem insbesondere der Antrag auf Vaterschaftsurlaub gefördert wird.
FREDDY SPA schützt und garantiert die Aufrechterhaltung der Arbeitsbedingungen vor der Elternzeit und unterstützt den/die Arbeitnehmer/in während der Wiedereingliederungsphase mit spezifischen Unterstützungsmaßnahmen.

5. VEREINBARKEIT VON BERUFS- UND PRIVATLEBEN (WORK-LIFE BALANCE)

FREDDY SPA setzt sich dafür ein, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben seiner Angestellten und Mitarbeiter in allen Phasen des persönlichen und beruflichen Lebens zu verbessern, indem es mit den Mitarbeitenden vereinbarte Maßnahmen ergreift, die den Bedürfnissen der Person und des Unternehmens im Rahmen und unter Einhaltung der geltenden Tarifverträge entsprechen.
Die Arbeitstätigkeiten werden in Bezug auf die spezifische Aufgabe, die typischen Geschäftsanforderungen des Sektors und in voller Übereinstimmung mit den vertraglichen Anforderungen verteilt.

6. KOMMUNIKATIONS- UND MARKETINGAKTIVITÄTEN

Das Unternehmen:

setzt sich dafür ein, dass die Geschlechter bei der Durchführung der verschiedenen Unternehmensaktivitäten, einschließlich der Teilnahme an Veranstaltungen, Konferenzen und Ausstellungen, gleichberechtigt vertreten sind, und bemüht sich darum, jede Form von Diskriminierung zu vermeiden.
achtet auch besonders auf den Sprachgebrauch zwischen und gegenüber den Beschäftigten und fördert eine möglichst höfliche und neutrale Kommunikation.
verpflichtet sich, eine Kultur zu fördern, die auf Leistungsorientierung, Gleichberechtigung und Respekt für Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht basiert, und zwar auch nach außen, indem sie die Stakeholder durch einen externen Kommunikationsplan aktiv einbezieht.
verpflichtet sich, in seinen Werbekampagnen eine nicht diskriminierende Schriftsprache und dementsprechende Bilder zu verwenden.

7. PRÄVENTIONS- UND SCHULUNGSAKTIVITÄTEN

FREDDY SPA setzt sich dafür ein, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz durch ein spezielles Programm zur Sensibilisierung für geschlechtsspezifische Belästigung zu verhindern, das ein Bewusstsein bei den Menschen schafft und sie in ihrem täglichen Verhalten anleitet.
Wenn es zu Vorfällen von Diskriminierung oder Missbrauch kommt, steht es den Beschäftigten völlig frei, diese zu melden, indem sie anonyme Formulare ausfüllen, die allen Beschäftigten zur Verfügung stehen.
FREDDY SPA verpflichtet sich, Schulungen für alle Beschäftigten zu organisieren, um das Bewusstsein innerhalb der Organisation für das Thema Wertschätzung von Unterschieden, Geschlechtergleichstellung und Inklusion zu schärfen.
Das Ziel von FREDDY SPA ist es, diese Grundsätze in der gesamten Lieferkette anzuwenden, um eine kontinuierliche Verbesserung und die Zufriedenheit der Beschäftigten zu erreichen.

Um die oben genannten Verpflichtungen von FREDDY SPA kontinuierlich und pünktlich zu überwachen, wurden für jede der beschlossenen und erwähnten Maßnahmen eine Reihe spezifischer Leistungsindikatoren festgelegt, die auf den Unternehmenskontext zugeschnitten sind. Zu diesem Zweck wird auch die Anwendung der Verfahren des Gleichstellungsmanagementsystems, wie sie in der Dokumentation des Systems beschrieben sind, sichergestellt.